КАК ВЫЯВИТЬ ПРЕДАТЕЛЯ, ПРОВОКАТОРА-ИМИТАТОРА ПО ОПРЕДЕЛЕНИЯМ

Эта памятка наверняка пригодится тем общественным организациям, которым приходится сталкиваться со всякого рода провокациями. Но это лишь вводная часть. Так сказать, для общего понимания. Есть более углублённое понимание причинно-следственной связи.

 

Призрак толпо-элитаризма» обретает реальные черты в случае, если называющий себя лидером:

• сковывает инициативу и всячески блокирует творческий потенциал членов группы;
• игнорирует одного или нескольких членов группы;
• обезценивает (вербально и невербально, то есть по оглашению, но главным образом по умолчанию) мнения и личности одного или нескольких членов группы;
• проявляет несоответствие оглашений и умолчаний;
• присваивает себе заслуги одного или нескольких членов группы;
• самопроизвольно (прикрываясь словами типа «праведный произвол» и т.п.) исключает из организации (членства в группе) тем самым «обрезая» и «сливая» потенциал группы (организации);
• образует вокруг себя «узкий круг» «особ, приближённых к императорам», и «птиц-секретарей»;
• концентрирует «в узком кругу» управленчески значимую информацию, необходимую группе;
• возводит между собой и группой (организацией) «буферную фигуру» «птицы-секретаря», которая накрепко перекрывает «доступ к телу»;
• концентрирует на себя все контуры управления;
• делает всё, чтобы затруднить интенсивность информационного обмена внутри группы (организации) без его ведома;
• присваивает (приватизирует) идеологию группы с правом трактовать её по своему усмотрению;
• всячески разжигает конфликты между членами группы (организации);
• распространяет негативную информацию о членах группы;
• отказывается поддерживать общение с некоторыми членами группы;
• избегают признания ошибок, приписывают себе достижения членов группы;
• избегают давать долгосрочные прогнозы;
• презирает «умников», особенно гуманитариев и психологов, социологов, и любого проявления чужого интеллекта;
• он обвешивает себя незаработанными званиями и титулами;
• у него никто как говорят «долго не задерживается» - большой процент увольнений и уходов. При чём заслужить его «прощение» практически невозможно;
• он делает выводы о тех или иных членах группы на основании «объективной информации от доверенных «птиц – секретарей» и «особ, приближённых к императорам», келейно, замкнуто, и избегает вступать в личное общение с тем, о ком «докладывают»;
• лжёт и практикует умолчания и вообще любит действовать «по умолчаниям»;
• он никогда не станет вырабатывать какую либо внутреннюю этику в организации или ставить вопрос о её создании, не говоря уже о следовании ей;
• он наносит удары именно по самым активным, производительным и творческим членам организации и её отделениям.

Такими чертами обладают тот, кого по праву называют «Разрушенец». Их особенно много в армии. В силу понятных причин – командир как правило «царёк и божок». Тактика по развалу коллективов и сплочённых организаций в целом напоминает вышеописанную. Есть и более пикантные подробности. Критерий успешной деятельности такого разрушенца – после него в течении около пяти лет невозможно ничего построить и наладить, так как он успел разрушить развратить подавить и обезценить людей, работающих рядом с ним – и они отыгрываются на остальных. Систему надо менять полностью. Такие часто становятся генералами. Это не офицеры. В армии даже обращение на этот счёт специальное есть – «товарищи генералы и офицеры».

Если коротко, то такой лидер:

• производит систематическое подавление и обезценивание соборного потенциала и интеллекта группы и организации.

Подавление:

• уничтожение бытийности другого человека или других людей;
• вредоносное намерение или действие, которому кто то не может дать отпор.

Обезценивание – опровержение, принижение, дискредитирование или отрицание кого либо или чего – либо, что другой человек считает фактом.

Таким образом тот, кто подавляет или обезценивает соборный потенциал и интеллект группы или организации – действительный, а не призрачный толпо-элитарный «фюрер» или «фюрик». А те, кто представляют группу или организацию, которые видят это, не дают отпор, или делают вид что этого нет – реальная «толпа», заслуживающая своей участи.

Состояние, в котором находится возглавляемая им организация называется просто:

Состояние Предательства

Предательство определяется как измена в ответ на доверие.

Признаки состояния Предательства:

Обнаруживается, и это довольно печально, что человек, который принимает пост или положение, а потом не выполняет своих обязанностей на этом посту, неизбежно расстроит или уничтожит какую-то часть организации. Не осознавая, что он Лидер облечённый ДОВЕРИЕМ, он фактически совершает предательство.

Результаты этого можно найти в истории. Неспособность быть тем, о чем говорит название вашего поста или должности, приведёт к измене функциям и целям группы.

Рецепт для членов организации от болезни «Предательство лидера» один:

Выясните, ЧТО он есть.

Академия Глобального и Регионального Управления